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大学生求职小窍门

发布时间:2019-09-04 17:10:04    来源:职校信息网   阅读:390人浏览

  在当前的企业招聘中,常常分为笔试和面试两种形式。在整个面试过程中,单位不仅会关注求职者的专业知识和能力, 还会考察观测求职者的心理特征,性格特征以及情商交际等特质。优秀的求职者应该是专业能力与情商应变能力都突出的毕业生。作为求职者, 在招工之前, 是有必要了解常规的面试板块的。大学生求职小窍门

  1.专业考试。

  专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强,如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语,科研机构招聘人员要考动手能力,公检法机关录用干部要考法律知识等等。值得注意的是,这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。

  2.文化素质考试。

  文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质,由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。考试的题目以活题类型居多,如:要求文科学生运用某一原理,或某一历史知识,分析某一问题;要求理工科学生运用某一专业知识,解决某一实际问题等等。

  3.技能测试。

  技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。比如用人单位要招聘一名秘书,为了考察应聘者是否具有这方面的技能,会通过下面的题目来测试:阅读一篇文章,写读后感;自编一份请示报告和会议通知;听取5个人的发言,写一份评议报告;某公司计划在5月份赴日本考察,写出需做哪些准备工作,等等。

  4.论文笔试。

  论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处,是有利于考查求职者的思考能力,从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案,易于发现人才,促进智力发展,远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。

  5.心理测试。

  心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的标准化量表或问卷,要求被试者在一定时间内完成,根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

  大学生找工作是一个很漫长的过程, 作为即将迈入社会的新人, 广大大学生应该在准备面试的过程中充分了解常规的面试环节, 并针对各个环节做好自己的应对,以呈现更好的综合素质给面试单位, 提高自己的面试成功率。


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