人力资源管理的六大板块

　　在当今社会，各行各业都有自己行业相关的行业资格证书考试，考取这些资格证书也成为职场人士提高待遇的重要途径。在这个考证热潮中，人力资源管理证属于热门证书之一，那人力资源管理具体是什么内容呢?考取人力资格证书又有什么作用呢?我们下面可以简单了解一下。

　　人力资源管理是做什么的?

　　关于这个问题，小编认为就得从人力资源管理的概念、以及其主要工作内容两个方面来解答。也希望通过这篇文章，让想了解这块的朋友减少一点困惑。

　　在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。这就是人力资源的概念。

　　一般需要使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

　　主要工作内容通常我们会用“六大模块”来进行总结。主要分为：

　　1、人力资源规划

　　企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

　　2、 招聘与配置。

　　解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

　　3、培训与开发。

　　其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

　　4、绩效管理。

　　这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题

　　5、薪酬福利。

　　是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。

　　6、劳动关系管理。

　　是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。

　　总的来说，人力资源管理在一个单位中还是非常重要的，起着承上启下，联络各方，维护运转的作用，就好像是润滑油的角色，缺之不可。

　　人力资源管理行业入门比较简单， 但是在实际工作与升职中， 相关的人力资格管理证书又具有非常重要的意义。人力资源管理师背后代表着高薪，同时也是大公司急需的高端人才， 所以人力资源管理成为考证的热点不足为奇。初入职场的社会心热， 有精力的话多考取几个证书， 对自己以后的职业发展还是非常有必要的。